PJ-zu-CLT-Gehaltsrechner

Über dieses Tool

Dieses Tool analysiert Vergütungen nach zwei brasilianischen Arbeitsmodellen: PJ (Auftragnehmer) und CLT (Angestellte). Es richtet sich an HR, Gehaltsabrechnung und Finanzteams, die Kosten quantifizieren und Angebote verhandeln müssen. Es modelliert das PJ-Gehalt im CLT-Rahmen, um ein CLT-äquivalentes Paket und Gesamtkosten des Arbeitgebers zu ermitteln, was fundierte Einstellungsentscheidungen ermöglicht. Der Kernworkflow akzeptiert monatliches PJ-Bruttogehalt sowie optionale Leistungen oder Zulagen und liefert CLT_gross, CLT_netto und Arbeitgeberkosten, mit jährlich aufgeschlüsselten Kosten für Budgetplanung. Es unterstützt Szenarioanalysen durch Variation von Gehalt und Leistungen und kann Zusammenfassungen für Audits oder Verhandlungen exportieren. Der Ansatz spiegelt typische brasilianische Gehaltsabrechnungsüberlegungen wider und ist auf Planungsgenauigkeit statt Rechtsberatung ausgelegt. Das Tool lokalisiert Berechnungen für Brasilien, wendet die üblichen Steuerregeln (INSS, IRRF) und FGTS ggf. an und erlaubt Abhängigkeits- und staatliche Anpassungen zur Berücksichtigung regionaler Praxis. Sein einzigartiger Wert liegt in der schnelle, prüfbare Modellierung der Wettbewerbsfähigkeit von Angeboten, der Gesamtkosten und der Nettogehaltunterschiede zwischen PJ und CLT, was Personalvermittler, Finanzteams und Entscheidungsträgern hilft, Vergütungen an regulatorische Vorgaben und Marktnormen anzupassen.

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