Ferramenta de Avaliação de Emprego

Esta ferramenta permite que equipes de RH, analistas de remuneração, recrutadores e gestores quantifiquem o valor de um cargo e avaliem sua posição no mercado. Ela consome bandas salariais internas, descrições de cargos e dados de referência para produzir uma visão defensável e auditável do valor de uma função. Ao padronizar as entradas e aplicar um modelo de de pontuação transparente, ajuda a reduzir desigualdades salariais, melhorar a precisão orçamentária e apoiar decisões de remuneração em diferentes locais e setores.
Usuários podem definir fatores relacionados ao cargo, como senioridade, escopo, habilidades exigidas, nível de supervisão e impacto. O sistema mapeia esses fatores para faixas de referência, ajustando-as por moeda, localização e tendências de mercado.
Conceitualmente, a ferramenta normaliza entradas diversas, calcula uma pontuação composta e fornece uma faixa salarial recomendada e indicadores de alinhamento. Usa um algoritmo de pontuação ponderado, referencia um conjunto de dados de benchmark e realiza conversões de moeda quando necessário. Saídas incluem mínimo_recomendado, máximo_recomendado, indicador de alinhamento e uma pontuação de confiança.
Fontes de dados incluem bandas internas, dados de mercado públicos ou licenciados e benchmarks do setor; a ferramenta suporta cenários de comparação e opções de exportação para governança. O valor único reside em combinar bandas internas com benchmarks externos em um cálculo auditable, permitindo planejamento de cenários, governança e ciclos decisórios rápidos.