Org Chart Tool

Votre organisation peut modéliser les équipes, les rôles et les lignes de rapport en fournissant des enregistrements d'employés structurés. L'outil construit un arbre (ou une forêt) à partir des relations manager_id, valide l'intégrité des données et expose une structure lisible par machine pour l'analyse et la documentation de gouvernance. Il prend en charge les organisations multi-départements et peut taguer les nœuds avec des attributs tels que le lieu et la date de début pour refléter la réalité opérationnelle. L'accent est mis sur la logique du domaine et la qualité des données : vous fournissez les données, l'outil les organise en une hiérarchie partageable et prépare des exports pour les systèmes en aval.
Conception conceptuelle : chaque personne est un nœud avec une référence parent. Il effectue des liens, détecte les cycles, calcule la profondeur et compte les rapports directs pour permettre une analyse de la capacité et de l'étendue du contrôle. L'ordre des frères et sœurs peut être déterminé par l'ancienneté ou la date d'embauche. Des imports optionnels permettent un chargement en masse depuis CSV/JSON, tandis que les modèles facilitent la réutilisation entre les équipes. Les sorties exportables comprennent un graph JSON, un diagramme SVG compact et une image PNG pour les rapports. Toute la logique s'exécute dans une couche de modèle de données, indépendante des préoccupations de présentation.
Bénéficiaires : équipes RH planifiant des restructurations, managers rédigeant des rosters d'équipe et dirigeants validant le design organisationnel. Cas d'usage : onboarding, planification de scénarios, restructuration et documentation de gouvernance. Différenciateurs : validation stricte du modèle de données, prise en charge multi-racines pour structures matricielles et exports déterministes qui préservent la hiérarchie même en cas de modification des entrées. L'outil ne se connecte pas à des systèmes RH externes; il modélise uniquement la structure pour la planification et le reporting.