Herramienta de Evaluación de Puesto

Esta herramienta permite a los equipos de RR. HH., analistas de compensación, reclutadores y managers cuantificar el valor de un puesto y evaluar su posición en el mercado. Procesa bandas salariales internas, descripciones de puestos y datos de referencia para producir una visión defendible y auditable del valor de un rol. Al estandarizar entradas y aplicar un modelo de puntuación transparente, ayuda a reducir desigualdades salariales, mejorar la precisión presupuestaria y respaldar decisiones de compensación compatibles entre ubicaciones e industrias.
Los usuarios pueden definir factores relacionados con el puesto como antigüedad, alcance, habilidades requeridas, nivel de supervisión e impacto. El sistema asigna estos factores a rangos de referencia, ajustándolos por moneda, ubicación y tendencias de mercado.
Conceptualmente, la herramienta normaliza entradas diversas, calcula una puntuación compuesta y ofrece un rango salarial recomendado e indicadores de alineación. Utiliza un algoritmo de puntuación ponderado, se basa en un conjunto de datos de referencia y realiza conversiones de moneda cuando es necesario. Las salidas incluyen mínimo_recomendado, máximo_recomendado, indicador de alineación y una puntuación de confianza.
Las fuentes de datos incluyen bandas internas, datos de mercado públicos o licenciados y referencias del sector; la herramienta admite comparaciones de escenarios y opciones de exportación para gobernanza.
El valor único radica en combinar bandas internas con benchmarks externos en un cálculo auditable, permitiendo planificación de escenarios, gobernanza y ciclos de decisión rápidos.