Prueba de inteligencia emocional en línea

Propósito e intención del usuario: esta herramienta mide la inteligencia emocional (IE) a través de una autoevaluación en línea estandarizada y fácil de usar. Usuarios objetivo: individuos que buscan autoconocimiento y desarrollo personal, profesionales de RR. HH. y L&D que evalúan habilidades blandas, y docentes que integran IE en coaching o planes de estudio. Casos de uso: cribado de referencia, seguimiento de progresos y planificación de desarrollo en equipos u organizaciones.
Lógica principal y funciones: cuestionario de 32 ítems en una escala Likert de 4 puntos. Funciones obligatorias: respuestas a nivel de ítem, puntuación automática, cálculo de la puntuación total de IE y de cinco subescalas (Conciencia de sí mismo, Autorregulación, Empatía, Habilidades sociales, Motivación), ítems invertidos y resultados exportables. Funciones opcionales/avanzadas: respuestas con límite de tiempo, selección adaptativa de ítems, comparaciones de referencia, soporte multilingüe, exportación CSV/JSON, controles de privacidad.
Entrada y salida: entradas 32 respuestas de ítems (enteros 1–4) y opcional respondent_id. Salidas: total_score (0–100), puntuaciones de subescalas (0–100), categoría de interpretación y raw_responses para auditoría. Validación: todos los ítems deben ser respondidos; valores entre 1–4; las puntuaciones se redondean al entero más cercano.
Algoritmos y cálculos: puntuación de la subescala = suma de ítems de la subescala, ítems invertidos ajustados, dividido por (número máximo de ítems de la subescala * 4) y multiplicado por 100. La puntuación total puede ser la media de las subescalas o un agregado ponderado. Ítems invertidos transformados por score’ = (5 - score). Rangos interpretativos indicativos (Low 0–39, Moderate 40–69, High 70–100).
Errores y casos límite: entradas faltantes, valores inválidos o datos corruptos generan resultados inválidos con indicadores. Si no hay datos disponibles, no se genera ningún resultado. Cumplimiento de privacidad conforme a normas regionales.
Industria/Región y localización: usa una escala Likert 1–4; recomendaciones alineadas con prácticas psicométricas comunes. Consideraciones de localización incluyen calidad de traducción, interpretaciones regionales y cumplimiento de privacidad (consentimiento, retención de datos).
Suposiciones y exclusiones: se asume respuestas honestas y autoconciencia. No es diagnóstico clínico ni prueba de empleo. No sustituye evaluación profesional o asesoría legal; los resultados se deben usar solo para desarrollo personal y coaching.