ATS Resume Check

La herramienta recibe resume_text y job_description para evaluar la idoneidad ATS extrayendo palabras clave específicas del puesto y comparándolas con el contenido del candidato. Identifica habilidades faltantes, terminología mal alineada y secciones no estándar que los analizadores ATS a menudo interpretan mal. Normaliza el texto a tokens coherentes, reconoce encabezados de secciones, experiencia, habilidades y educación y luego evalúa la alineación entre el CV y la descripción del puesto. Este análisis conceptual se centra en parseabilidad, relevancia y claridad dentro de normas de CV estadounidenses comunes. El enfoque beneficia a quienes ajustan un único CV, a coaches de carrera que guían a clientes con reescrituras focalizadas y a reclutadores que evalúan la calidad de candidatos en múltiples candidaturas. El análisis permanece neutral respecto a branding o decisiones de diseño y prioriza la interpretabilidad de la máquina sobre el estilo subjetivo.
La lógica central implementa un modelo de puntuación transparente y salidas prácticas. Calcula la cobertura de palabras clave midiendo presencia, proximidad y forma de los términos requeridos, aplica una verificación de conformidad de formato frente a estructuras ATS-amigables (títulos estandarizados, viñetas, formatos de fecha consistentes) y evalúa la longitud y el chunking del CV para una parseabilidad óptima. Los resultados incluyen una puntuación ATS numérica (0–100), un informe de brechas de palabras clave, una lista de problemas de formateo y ediciones sugeridas. Funcionalidades opcionales permiten ponderar por antigüedad, análisis por lotes para múltiples publicaciones y reportes exportables. El sistema se adapta a convenciones locales e industriales, usando normas de inglés estadounidense como referencia y permitiendo ajustes para otros mercados. El resultado es una evaluación práctica y legible por máquina que guía ediciones dirigidas en lugar de juicios subjetivos.
Casos de uso: candidatos que ajustan una oferta específica, coaches de carrera que ayudan a optimizar y equipos de recursos humanos que evalúan CVs durante el sourcing. El valor único reside en la combinación de optimización de palabras clave, parsing estructural y ediciones concretas en lugar de consejos generales. No garantiza resultados de contratación y debe usarse como parte de una estrategia de CV más amplia. La herramienta se centra en mejoras medibles de la compatibilidad con ATS y la visibilidad para reclutadores, con exportación sencilla de resultados para archivo o compartir con clientes.