CLT zu PJ Konverter

Schätzt einen monatlichen PJ-Satz aus einem CLT-Gehalt, geeignet für HR, Finanzen und Rekrutierung, die Preisgestaltung von Auftragnehmern bewerten.

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Über dieses Tool

Dieses Tool schätzt einen PJ-Satz aus einem CLT-Monatsgehalt für Brasilien. Es hilft HR, Finanzen, Rekrutierung und Auftragnehmern, Preisgestaltung, Budgetierung und Übergangsszenarien zu entscheiden.
Verwenden Sie es bei der Prüfung, einen CLT-Mitarbeiter zu PJ zu wechseln oder wenn Sie die Auftragnehmerpreise festlegen, um die Gesamtkosten der Beschäftigung abzubilden. Es liefert eine datenbasierte Grundlage, kein Garant, und unterstützt die Szenario-Analyse.
Konzeptionell wandelt das Tool Arbeitgeberlasten wie das 13. Gehalt, Urlaub mit 1/3 Bonus und FGTS in eine monatliche PJ-Rate um, um die entsprechenden Arbeitgeberkosten abzudecken. Optional Anpassungen für Benefits und Selbstständigen-Steuern werden unterstützt. Das Ergebnis umfasst monatliche und jährliche PJ-Beträge sowie einen Umrechnungsfaktor, der schnelle Vergleiche erleichtert.
Dies liefert praktische Orientierung für HR, Beschaffung und Gehaltsabrechnung während Einstellung, Budgetierung oder Verhandlungen mit Auftragnehmern, mit klaren, szenariobasierten Ausgaben.

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Wie man es benutzt

1. Geben Sie das CLT-Brutto-Monatsgehalt in BRL ein.
2. Optional aktivieren/deaktivieren Sie das 13th Gehalt und Urlaubsguthaben, und passen FGTS und zusätzliche monatliche Kosten an.
3. Optional geben Sie Selbstständigen-Steuersatz oder andere Steuerannahmen an.
4. Führen Sie die Berechnung durch, um monatliche PJ-Brutto, jährliche PJ-Kosten und den Umrechnungsfaktor zu erhalten.
5. Prüfen Sie die Ausgaben und passen Sie die Eingaben an, um Szenarien zu vergleichen.

FAQs/Zusätzliche Ressourcen

Finden Sie schnelle Antworten

Was repräsentiert der PJ-Satz?

Berücksichtigt dieses Tool alle Steuern?

Warum in Verhandlungen verwenden?

Welche Eingaben werden benötigt?

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