Arbejdsoplevelses varighedsberegner
Beregn hurtigt den samlede tid i år og måneder for ansættelse med vores gratis online arbejdsvarighedsberegner, ideel til HR-professionelle og medarbejdere.

Tjek det selv
Om dette værktøj
Vores Arbejdsoplevelses varighedsberegner hjælper HR-teams, rekrutteringsfolk og medarbejdere med at fastslå den præcise længde af ansættelsen mellem to datoer. Indtast blot start- og slutdato, og værktøjet beregner den samlede varighed i år og måneder. Det understøtter forskellige datoformater, skudår og validerer indtastninger for at forhindre fejl.
Dette værktøj er uundværligt til at verificere ansættelsesperioder, beregne ydelser og administrere HR-arkiver effektivt. Det har et brugervenligt interface: vælg datoer, klik på ‘Beregn’ og se resultatet tydeligt. Yderligere funktioner inkluderer at gemme nylige beregninger, eksportere resultater og skifte sprog til internationalt brug.
Designet med præcision og tilgængelighed sikrer det pålidelig ydeevne på alle enheder og gør beregning af ansættelsesvarighed enkelt og fejlfrit.
Sådan bruges
1. Vælg startdatoen med datovælgeren.
2. Indtast slutdatoen eller lad den stå tom for den nuværende dato.
3. Klik på ‘Beregn’.
4. Se den samlede varighed i år og måneder under indatafelterne.
5. Yderligere: kopier eller eksporter resultatet til dine optegnelser.

Ofte stillede spørgsmål / yderligere ressourcer
Find hurtige svar
Hvordan indtaster jeg datoerne korrekt?
Hvad hvis slutdatoen er før startdatoen?
Kan jeg bruge det til igangværende ansættelser?
Supporterer det skudår?
Findes det på andre sprog?
Brugeranmeldelser
Se hvad andre siger
Udforsk relaterede værktøjer
Flere løsninger til dine behov
Afledningsberegner
Beregn hurtigt afledninger af funktioner med vores gratis online-værktøj, ideelt for studerende og fagfolk, der har brug for hurtigt og præcist kalkyl.
Tagisolationsberegner
Estimér hurtigt materialer og omkostninger til isolering af mansardetage med vores gratis online beregner, perfekt for bygningsarbejdere, entreprenører og husejere.
Din feedback betyder noget
Hjælp os med at forbedre